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워킹맘을 위한 지원 혜택

모성보호 육아 지원(출산 전후 휴가 급여, 육아휴직 급여)

출산 전후에 휴가 급여와 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 기피 요인을 해소
담당기관 : 고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과
지원형태
현금/현물
지원내용
○ 출산 전후 휴가 급여 : 통상임금의 100% 지급
 - 지원기간
  · 단태아 : 대규모 기업 30일, 우선 지원 대상 기업 90일
  · 다태아 : 대규모 기업 45일, 우선 지원 대상 기업 120일
 - 지원액
  · 상한액
   - 단태아 : 대규모 기업 180만원, 우선 지원 대상 기업 540만원
   - 다태아 : 대규모 기업 270만원, 우선 지원 대상 기업 720만원
  · 하한액
   - 근로자의 통상임금(단 통상임금이 최저임금액에 미달되는 경우 최저임금액) 지급

○ 육아휴직 급여
 - 육아휴직 첫 3개월간 : 통상임금 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)
 - 육아휴직 4개월째부터 : 통상임금 50%(상한액 120만원, 하한액 70만원)

○ 육아기 근로시간 단축 급여  :  통상임금의 80% × ((단축 전 소정근로시간-단축 후 소정근로시간)/단축 전 소정근로시간)
선정기준
고용보험 가입하여 피보험 단위기간이 180일 이상인 근로자로 출산 전후(유산 사산) 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 사용한 근로자
지원대상
○ 출산 전후휴가 급여
 - 고용보험 가입하여 피보험 단위기간이 180일 이상인 출산 전후 근로자
  · 사업주로부터 출산 전후휴가(또는 유산 또는 사산휴가)를 부여받아 사용해야 함
  · 출산 전후휴가 가 끝난 날 이전에 고용보험 피보험 단위기간이 통산 180일 이상
  · 출산 전후휴가를 시작일 이후 1개월~종료일 이후 12개월 이내 신청

○ 육아휴직 급여
 - 고용보험 가입하여 피보험 단위기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자
  · 사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받아 사용해야 함 
  · 같은 자녀에 대해서 피보험자인 배우자가 동시에 육아휴직(30일 미만은 제외) 중인 경우에는 중복된 기간에 대하여는 1명만 지급함

○ 육아기 근로시간 단축 급여 : 고용보험 가입하여 피보험 단위 기간이 180일(과거에 실업급여를 받았을 경우 인정받았던 피보험 기간은 제외) 이상으로 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년
절차/방법
방문, 우편, 인터넷
구비서류
○ 출산 전후휴가 급여
 - 출산 전후휴가 급여 신청서 
 - 출산 전후휴가 확인서(최초 1회만 해당)
 - 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 
 - 휴가 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

○ 육아휴직 급여
 - 육아휴직 급여 신청서
 - 육아휴직 확인서 1부(최초 1회만 해당)
 - 통상임금을 확인할 수 있는 증명자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본
 - 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본

○ 육아기 근로시간 단축 급여
 - 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
 - 육아기 근로시간 단축 확인서(최초 1회만 해당)
 - 육아기 근로시간 단축 전후의 소정근로시간, 통상임금 등의 근로 조건을 확인할 수 있는 증명자료 (임금대장, 근로계약서 등) 사본
 - 육아기 근로시간 단축기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료의 사본
온라인신청
신청가능
접수기관
고용정책실 청년여성고용정책관 여성고용정책과
연락처 : 044-202-7476
문의처
고용노동부 고객상담센터
http://www.moel.go.kr/
연락처 : 1350
근거법령
수정일 2019.05.30

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