생활플러스

생활 밀착형 서비스 찾기

임신과 출산

임신, 출산지원 및 아이 건강관리까지!
부모가 꼭 알아야 할 정보를 확인하세요.

임신과 출산

워킹맘을 위한 지원 혜택

출산 육아기 고용안정장려금 지원

비정규직 여성근로자들의 모성보호 및 고용안정을 지원하고 계속 고용 촉진
육아휴직·육아기 근로시간 단축 부여에 따른 사업주의 노무 비용 부담 완화, 모성보호 활성화 및 고용안정 도모
출산 전후 휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 사용자의 대체인력 채용 지원
담당기관 : 고용노동부 통합고용정책국 여성고용정책과
지원형태
현금/현물
지원내용
○ 고용보험법 시행령 제29조 제3항에 따른 육아휴직 등을 허용한 경우 출산 육아기 고용지원금액
 - 육아휴직을 허용한 피보험자 1명당 우선지원대상 기업은 월 30만 원, 최초 육아 휴직자 발생 시 1호 인센티브로 10만원 추가 지원(대규모 기업은 해당 없음)
 - 육아기 근로시간 단축을 허용한 피보험자 1명당 우선지원대상 기업은 월 30만 원(대규모 기업은 월 10만 원)

○ 고용보험법 시행령 제29조 제4항에 따른 출산 육아기 대체인력 지원금액 : 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축 자의 대체인력으로 신규 채용된 사람 1명당 인수인계 기간(최대 2개월) 우선지원대상 기업 월 120만원(대규모 기업 월 30만원), 인수인계 기간 이후 채용 기간 우선지원대상 기업은 월 60만원(대규모 기업은 월 30만원)
선정기준
○ 출산 육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여) : 근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 부여한 사업주로서 육아휴직 등 종료 후 6개월 이상 계속 고용한 경우

○ 출산 육아기 대체인력지원금 : 출산 전후 휴가, 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 등을 부여하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용하고 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우
지원대상
○ 사업주에게 지원금을 지원해줌으로써 여성근로자의 경력단절 방지 및 고용안정 유지

 - 출산 육아기 고용안정장려금(육아휴직 등 부여)
  · 근로자에게 육아휴직, 육아기 근로시간 단축을 부여하고 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 6개월 이상 계속 고용한 경우

 - 출산 육아기 대체인력지원금
  · 출산 전후 휴가, 육아휴직(육아기 근로시간 단축) 등을 부여하고 대체인력을 30일 이상 계속 고용하며 육아휴직 등이 끝난 후 당해 근로자를 30일 이상 계속 고용한 경우
절차/방법
방문, 우편, 인터넷
구비서류
○ 피보험자가 육아휴직 또는 육아기 근로시간 단축하였음을 증명하는 서류 사본

○ 새로 고용한 대체인력의 근로계약서 사본 및 월별 임금 대장 사본(고용보험법 시행령 제29조 제1항 제3호에 해당하는 경우만 제출)
온라인신청
신청가능
접수기관
기업지원과
연락처 : 1350
문의처
기업지원과
연락처 : 1350
근거법령
수정일 2019.05.30

워킹맘을 위한 지원 혜택 다른 서비스 보기

초등 돌봄 교실
여성의 사회 진출 증가 및 맞벌이 가정의 급증에 따라 학교 내 돌봄 서비스 기능 강화를 통하여 안심하고 양육할 수 있는 여건 조성
여성 새로 일하기 센터 운영 지원
육아․가사 등으로 경력 단절된 여성을 대상으로 직업상담, 구인․구직 관리, 직업교육, 인턴십, 취업 지원, 취업 후 사후관리 등 종합 지원
모성보호 육아 지원(출산 전후 휴가 급여, 육아휴직 급여)
출산 전후에 휴가 급여와 육아휴직 급여, 육아기 근로시간 단축급여를 제공하여 출산으로 인한 직장 여성의 이직을 방지하고 사업주의 여성 고용 ...
지역아동센터 지원
방과후 돌봄이 필요한 지역사회 아동의 건전육성을 위하여 보호·교육, 건전한 놀이와 오락의 제공, 보호자와 지역사회의 연계 등 종합적인 복지서...